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Un anno di training prima del grande salto: Enrico Tinti, Group Hr Director, illustra il progetto di carriera Future Lab a Il Sole 24 Ore

Grazie al progetto Future Lab, alcuni giovani neo-assunti hanno l’opportunità di lavorare oltreconfine, dopo un periodo di formazione in sede della durata di 12 mesi.

Il Future Lab, volto a trasformare i neoassunti nei dirigenti di domani, è un’iniziativa dedicata allo sviluppo delle competenze dei giovani a 360°, che coinvolge attitudini e aspirazioni personali. Lo schema prevede che una sessantina di neolaureati venga inserita ogni anno all’interno di un percorso di training di 12 mesi. Infatti, con oltre il 90% della produzione destinato ai mercati internazionali, “il successo all’estero non è affatto marginale”.

Al termine del periodo di formazione, in media al 50% viene offerta l’opportunità di svolgere un percorso di crescita all’estero: “per noi si tratta di un investimento rilevante – spiega Enrico Tinti, Group HR Director, al quotidiano nazionale – paragonabile a un master”.

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Biesse Group si conferma una delle 10 Best LinkedIn Company Pages del 2018!

Dopo il successo dell’anno scorso, la pagina aziendale Biesse Group è nuovamente una delle 10 migliori pagine LinkedIn del 2018, accanto ad altri brand internazionali come Hays, Schneider Electric, Deloitte and Michael Page.

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