A chi è dedicato l'assessment day?

La figura chiave della selezione è il neolaureato in ingegneria (meccanica, elettronica, informatica e gestionale). È proprio a questi talentuosi ragazzi che Biesse dedica un’intera giornata di selezione utilizzando la metodologia dell’Assessment Center.

Questa tecnica di selezione del personale, focalizzata sulla valutazione del potenziale e delle attitudini personali impiega differenti strumenti sia individuali che di gruppo, quali simulazioni, test ed esercitazioni, mediante i quali i selezionatori possono rilevare i comportamenti dei candidati per valutarne le competenze, capacità, motivazioni e attitudini.

È con questo obiettivo che il team Risorse Umane di Biesse organizza le sessioni di Assessment Center, le quali rappresentano un’ottima opportunità per incontrare giovani neolaureati disposti ad un serio investimento sul proprio sviluppo professionale.